摘要：
流氓邪恶漫画大全漫画大全漫画大全部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定新员工工作描述、职责要求派老员工陪新员工到办公餐厅吃前列顿午餐到职后第五天:流氓邪恶漫画... 流氓邪恶漫画大全漫画大全漫画大全
部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定
新员工工作描述、职责要求
派老员工陪新员工到办公餐厅吃前列顿午餐
到职后第五天:
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一周内,部门经理与新员工进行非正式谈话,重申工作职责,谈论工作洒出现的问题,回答新员工的提问.
对新员工一周的表现作出评估,并确定一些短期的绩效目标
到职后第三十天
到职后第六十天
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人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现,是否合适现在岗位,填写试用期考核表,并与新员工就试用期考核表现谈话,告之新员工办公绩效考核要求与体系.
3．办公整体培训:（人力资源部负责--不定期）
办公历史与愿景、办公组织架构、主要业务
办公各部门功能介绍、办公培训计划与程序
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办公整体培训资料的发放,回答新员工提出的问题
新员工培训反馈与考核
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岗位培训反馈表（到职后一周内）
